این شرکت تشکیل شده از دو یا چند نفر برای انجام کارهای تجاری درصورتی که اسم بعضی از اعضا در نام شرکت ذکر شود ان شرکت تضامنی است .
در این نوع شرکته اگر دارایی شرکت برای پرداخت بدهی های شرکت کافی نباشد هر یک از شرکا مسئول پرداخت هستند .شرکت های تضامنی اصولا برای کسانی است که به یکدیگر اعتماد کامل دارند و سرمایه زیادی نیاز ندارد مثلا پدری که می خواهد با فرزندانش شریک شود.
در کشورهایی مثل ایران و فرانسه شرکت های تضامنی دارای شخصیت حقوقی هستند به این معنا که سرمایه و دارایی های ان از شرکا جدا بوده و امکان دارد ورشکسته شود چون تاجر تلقی میشود.در این نوع شرکت ها تابعیت شرکت از تابعیت شرکا جدا است به طور مثال چند نفر که مقیم ایران هستند وحق تجارت دارند مطابق قانون ایران می توانند شرکت تضامنی داشته باشند.
در شرکت های تضامنی باید سرمایه نقدی و غیر نقدی شرکت باید به طور کامل پرداخت شود واگر مثلا سرمایه غیر نقدی یکی از اعضا کمتر از ارزش واقعی خود اعلام شود به ضرر خود اعضا است .
نکته ای که برای تعیین اسم برای شرکت های تضامنی وجود دارد این است که نام یکی از اعضا ذکر شود ودر کنار ان نا م دیگر اعضا مثلا با عنوان شرکا یا برادران و یا …. نوشته شود.
زمانی که نام شریکی که در اسم شرکت قید شده از شرکت برود یا فوت شود نام یکی دیگر از شرکا نوشته میشود.
*در شرکت های تضامنی میزان مسئولیت هر یک از شرکا به میزان سرمایه که دارد بستگی دارد.
*در شرکتهای تضامنی داشتن اساسنامه ضرورتی ندارد ،اما زمانی که قراری بین شرکا باشد از اساسنامه استفاده می کنند ،اما داشتن شرکتنامه از اهمیت زیادی برخوردار است.
برای تاسیس شرکت تضامنی باید شرکتنامه تنظیم شود که شامل :
نام ،نوع موضوع شرکت ،مرکز اصلی و نشانی کامل شرکت ،همچنین اسامی شرکا یا موسسین و شماره شناسنامه و محل اقامت انها قید شود و همچنین تمام سرمایه نقدی و در صورت وجود سرمایه غیر نقدی باید تقویم شود و تحویل داده شود .
در اساسنامه شرکت قوانین داخلی شرکت ذکر می شود.
مدیریت در شرکت های تضامنی تو سط یک فرد انجام می شود که توسط شرکا انتخاب می شود که امکان دارد در بعضی از موارد این مدیر از بین شر کا نباشد .
برا عزل مدیر با توجه به شرایطی که در اساسنامه امده است انجام میشود .اما اگر نام مدیر در شرکتنامه قید شده باشد نمی تواند استفا دهد مگر به توافق کلیه شرکا .
اکر به هر دلیل غیر موجه اعضا تصمیم به عزل مدیر بگیرند مدیر عزل شده می تواند ضرر و زیان خود را مطالبه کند.
اگر مدیر یا مدیران در شرکتنامه و اساسنامه انتخاب نشده باشد و انتخاب انها بعدا انجام شده باشد شرکا میتوانند نسبت به عزل ان اقدام کنند و مدیر یا مدیران حق استعفا دارند.
*تقسیم سود در شرکتهای تضامنی به این صورت است که با توجه به میزان سهمی که دارند سود تعلق می گیرد ولی اگر شرکت ضرر کرده باشند انها تا جبران ضرر نباید از سود استفاده کنند.
مدارک جهت ثبت شرکتهای تضامنی
1-دو نسخه شرکتنامه تکميل شده
2-دو نسخه تقاضانامه تکميل شده
3-دو نسخه اساسنامه تکميل شده
4-تکميل فرم تعيين نام به ترتيب اولويت نام هاي پيشنهادي و همچنين فيش واريزي
5-اصل مجوز فعاليت از مراجع ذيربط در مواردي ثبت موضوع نياز به مجوز داشته باشد
6-تصوير برابر با اصل مدارک احراز هويت کليه شرکاء، مديران و هيأت نظار(درمواردي که تعداد شرکاء بيش از 12 نفر باشند)
7-اصل گواهي عدم سوءپيشينه جهت اعضاء هیأت مديره، مديرعامل
8- دو نسخه صورتجلسه مجمع عمومي موسسين
9-دو نسخه صورتجلسه هيأت مديره
10-اصل وکالتنامه وکيل دادگستري در صورتي که ثبت شرکت توسط وکيل صورت پذيرد.
شرکت تضامنی:
این شرکت تشکیل شده از دو یا چند نفر برای انجام کارهای تجاری درصورتی که اسم بعضی از اعضا در نام شرکت ذکر شود ان شرکت تضامنی است .
در این نوع شرکته اگر دارایی شرکت برای پرداخت بدهی های شرکت کافی نباشد هر یک از شرکا مسئول پرداخت هستند .شرکت های تضامنی اصولا برای کسانی است که به یکدیگر اعتماد کامل دارند و سرمایه زیادی نیاز ندارد مثلا پدری که می خواهد با فرزندانش شریک شود.
در کشورهایی مثل ایران و فرانسه شرکت های تضامنی دارای شخصیت حقوقی هستند به این معنا که سرمایه و دارایی های ان از شرکا جدا بوده و امکان دارد ورشکسته شود چون تاجر تلقی میشود.در این نوع شرکت ها تابعیت شرکت از تابعیت شرکا جدا است به طور مثال چند نفر که مقیم ایران هستند وحق تجارت دارند مطابق قانون ایران می توانند شرکت تضامنی داشته باشند.
در شرکت های تضامنی باید سرمایه نقدی و غیر نقدی شرکت باید به طور کامل پرداخت شود واگر مثلا سرمایه غیر نقدی یکی از اعضا کمتر از ارزش واقعی خود اعلام شود به ضرر خود اعضا است .
نکته ای که برای تعیین اسم برای شرکت های تضامنی وجود دارد این است که نام یکی از اعضا ذکر شود ودر کنار ان نا م دیگر اعضا مثلا با عنوان شرکا یا برادران و یا …. نوشته شود.
زمانی که نام شریکی که در اسم شرکت قید شده از شرکت برود یا فوت شود نام یکی دیگر از شرکا نوشته میشود.
*در شرکت های تضامنی میزان مسئولیت هر یک از شرکا به میزان سرمایه که دارد بستگی دارد.
*در شرکتهای تضامنی داشتن اساسنامه ضرورتی ندارد ،اما زمانی که قراری بین شرکا باشد از اساسنامه استفاده می کنند ،اما داشتن شرکتنامه از اهمیت زیادی برخوردار است.
برای تاسیس شرکت تضامنی باید شرکتنامه تنظیم شود که شامل :
نام ،نوع موضوع شرکت ،مرکز اصلی و نشانی کامل شرکت ،همچنین اسامی شرکا یا موسسین و شماره شناسنامه و محل اقامت انها قید شود و همچنین تمام سرمایه نقدی و در صورت وجود سرمایه غیر نقدی باید تقویم شود و تحویل داده شود .
در اساسنامه شرکت قوانین داخلی شرکت ذکر می شود.
مدیریت در شرکت های تضامنی تو سط یک فرد انجام می شود که توسط شرکا انتخاب می شود که امکان دارد در بعضی از موارد این مدیر از بین شر کا نباشد .
برا عزل مدیر با توجه به شرایطی که در اساسنامه امده است انجام میشود .اما اگر نام مدیر در شرکتنامه قید شده باشد نمی تواند استفا دهد مگر به توافق کلیه شرکا .
اکر به هر دلیل غیر موجه اعضا تصمیم به عزل مدیر بگیرند مدیر عزل شده می تواند ضرر و زیان خود را مطالبه کند.
اگر مدیر یا مدیران در شرکتنامه و اساسنامه انتخاب نشده باشد و انتخاب انها بعدا انجام شده باشد شرکا میتوانند نسبت به عزل ان اقدام کنند و مدیر یا مدیران حق استعفا دارند.
*تقسیم سود در شرکتهای تضامنی به این صورت است که با توجه به میزان سهمی که دارند سود تعلق می گیرد ولی اگر شرکت ضرر کرده باشند انها تا جبران ضرر نباید از سود استفاده کنند.
مدارک جهت ثبت شرکتهای تضامنی
1-دو نسخه شرکتنامه تکميل شده
2-دو نسخه تقاضانامه تکميل شده
3-دو نسخه اساسنامه تکميل شده
4-تکميل فرم تعيين نام به ترتيب اولويت نام هاي پيشنهادي و همچنين فيش واريزي
5-اصل مجوز فعاليت از مراجع ذيربط در مواردي ثبت موضوع نياز به مجوز داشته باشد
6-تصوير برابر با اصل مدارک احراز هويت کليه شرکاء، مديران و هيأت نظار(درمواردي که تعداد شرکاء بيش از 12 نفر باشند)
7-اصل گواهي عدم سوءپيشينه جهت اعضاء هیأت مديره، مديرعامل
8- دو نسخه صورتجلسه مجمع عمومي موسسين
9-دو نسخه صورتجلسه هيأت مديره
10-اصل وکالتنامه وکيل دادگستري در صورتي که ثبت شرکت توسط وکيل صورت پذيرد.